¿Por qué es tan importante la inclusión en el lugar de trabajo?

Aquí también, la primera pregunta es qué significa realmente la inclusión en el lugar de trabajo. Ante todo, esto significa que todas las personas, incluidas las personas con discapacidad, deben tener las mismas oportunidades en el mercado laboral. También se trata de la actitud de los empleadores hacia sus empleados. A menudo, existe el temor de que una persona con discapacidad no sea tan capaz como una persona sin discapacidad. En muchos casos, esto se basa en cierto desconocimiento sobre el alcance real de la discapacidad y sobre la capacidad de compensación de la persona. Esto suele llevar a subestimar el desempeño de las personas con discapacidad.

Por supuesto, toda restricción también conlleva desventajas concretas. Sin embargo, para garantizar la igualdad de oportunidades, deben crearse estructuras en el lugar de trabajo que permitan al empleado desempeñar su función de la mejor manera posible. En muchos casos, se trata de pequeños ajustes, como en mi caso una simple lupa o imprimir documentos con una letra más grande. Si se necesitan medidas mayores, como modificaciones o la compra de ayudas costosas, Oficina de Integración se puede llamar para cubrir todo o parte de la costos .

¿Y por qué es tan importante la inclusión?
Aquí también se hace hincapié en el aspecto social. Una sociedad que se ha propuesto integrar a las personas con discapacidad debe hacerlo también en el ámbito laboral. Al fin y al cabo, esto forma parte de la vida cotidiana y social de todos. Quien no tenga la oportunidad de realizar una actividad dentro de sus limitaciones tampoco está integrado.

Otro aspecto positivo de la inclusión en el lugar de trabajo es el salud mental de Personas con discapacidad. Ciertamente, es una parte importante de la rehabilitación aceptar las limitaciones de las propias capacidades. Sin embargo, forzar repetidamente esos límites a largo plazo supone una carga que puede afectar negativamente la moral y la salud de la persona. Por ejemplo, en mi trabajo como fisioterapeuta, cuando tengo que pedirle a un paciente el diagnóstico del médico porque no puedo descifrar la receta, fuerzo demasiado una limitación que se puede sortear fácilmente con una lupa. Además, la confianza del paciente disminuye porque doy una mala impresión. Dañar la propia reputación, y posiblemente la de toda la empresa, de esta y otras maneras similares, puede ser una carga pesada que se puede evitar fácilmente mediante un entorno laboral inclusivo.

Por último, el cuestión financiera Desde la perspectiva del Estado. No desde la del empleador, ya que este puede recuperar la mayor parte de los costos derivados de la inclusión. Sin inclusión, una persona con discapacidad podría no tener ninguna oportunidad en el mercado laboral convencional. En cambio, las opciones son talleres adecuados o directamente una pensión. Ambas representan una carga financiera permanente para el Estado y, por lo tanto, para el contribuyente.

Por otro lado, cualquier recapacitación también es costosa, dependiendo de la restricción y el diseño del puesto. Sin embargo, después de eso, el cálculo cambia rápidamente, porque la inclusión convierte a todos en un engranaje funcional de nuestra maquinaria económica, ganando dinero, pagando impuestos y gastando el dinero que ganan, devolviéndolo a la circulación. situación en la que todos ganan Para todos.