Inclusione nel lavoro: perché è fondamentale per le persone e per la società

Anche in questo contesto, la prima domanda da porsi è: che cosa significa davvero “inclusione” sul posto di lavoro? In sostanza, significa garantire a tutte le persone – comprese quelle con disabilità – le stesse opportunità di accesso e partecipazione al mercato del lavoro. È anche una questione di mentalità e atteggiamento da parte dei datori di lavoro. Spesso c’è il timore che una persona con disabilità non sia in grado di lavorare allo stesso livello di chi non ha alcuna limitazione. In molti casi, questa percezione nasce da una mancanza di conoscenza reale sia sul tipo e sull’entità della disabilità, sia sulle strategie con cui la persona riesce a compensarla. Questo porta frequentemente a sottovalutare le capacità e il potenziale delle persone con disabilità.

Naturalmente, ogni limitazione comporta delle difficoltà concrete. Tuttavia, se vogliamo davvero garantire pari opportunità, è fondamentale creare strutture e condizioni di lavoro che consentano a ogni individuo di svolgere al meglio il proprio ruolo. Spesso si tratta di accorgimenti semplici: nel mio caso, per esempio, basta una lente d’ingrandimento o la stampa di documenti in caratteri più grandi.

Ma perché l’inclusione è così importante?
Il punto centrale è l’aspetto sociale. Una società che si pone l’obiettivo di includere le persone con disabilità non può trascurare l’ambito lavorativo. Il lavoro fa parte della vita quotidiana e della dimensione sociale di ciascuno di noi. Chi non ha la possibilità di svolgere un’attività – per quanto compatibile con le proprie condizioni – rischia di rimanere escluso, e quindi non realmente integrato nella società.

Un altro elemento fondamentale riguarda la salute mentale delle persone con disabilità. Certo, accettare i propri limiti è parte del percorso di riabilitazione. Ma doverli affrontare continuamente senza supporto può diventare una fonte di stress e compromettere, nel tempo, il benessere psicologico. Per fare un esempio personale: nel mio lavoro di fisioterapista, mi capita di non riuscire a leggere una prescrizione medica. In quei casi, sono costretto a chiedere al paziente di dirmi la diagnosi, e questo mi espone a una situazione di difficoltà che si potrebbe facilmente evitare con una semplice lente d’ingrandimento. Inoltre, questo tipo di episodio può compromettere la fiducia del paziente, dando l’impressione di disorganizzazione e inefficienza. Quando l’immagine del professionista – e forse anche dell’intera struttura – viene danneggiata in questo modo, si crea un peso psicologico che si potrebbe prevenire con un approccio davvero inclusivo.

Infine, c’è anche una questione economica, vista dalla prospettiva dello Stato. Non tanto dal punto di vista del datore di lavoro, che può ottenere rimborsi per la maggior parte delle spese legate all’inclusione. Il problema si pone se una persona con disabilità non riesce a trovare spazio nel mercato del lavoro ordinario: in quel caso, le alternative diventano i laboratori protetti o direttamente il ricorso alla pensione. Entrambe le soluzioni rappresentano un costo continuo per lo Stato – e quindi per i contribuenti.

Certo, anche la riqualificazione professionale può comportare costi iniziali elevati, a seconda del tipo di disabilità e del lavoro da svolgere. Ma, una volta superata questa fase, il bilancio si riequilibra in fretta: l’inclusione trasforma ogni individuo in una risorsa attiva per il sistema economico. Una persona che lavora guadagna, paga le tasse e spende ciò che guadagna, contribuendo così a far circolare valore. Una situazione vantaggiosa per tutti.