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¿Por qué es tan importante la inclusión en el lugar de trabajo?

diversas personas en línea se reúnen para trabajar

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¿Por qué es tan importante la inclusión en el lugar de trabajo?

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También en este caso, la primera cuestión es qué significa realmente la inclusión en el lugar de trabajo. Ante todo, significa que todas las personas, incluidas las discapacitadas, deben tener las mismas oportunidades en el mercado laboral. También es una cuestión de actitud de los empresarios hacia los empleados. A menudo se trata del temor a que una persona con discapacidad no sea tan capaz como alguien sin discapacidad. En muchos casos, esto se basa en un cierto desconocimiento del alcance real de la deficiencia y también de la capacidad de compensación de la persona. Esto suele llevar a subestimar la capacidad de las personas con discapacidad.

 

Por supuesto, toda restricción conlleva también desventajas concretas. Sin embargo, para garantizar la igualdad de oportunidades, hay que crear estructuras en el lugar de trabajo que permitan al trabajador desempeñar óptimamente su papel en él. En muchos casos, puede tratarse de pequeñas adaptaciones, como en mi caso una simple lupa o la impresión de documentos en un tipo de letra más grande. Si son necesarias medidas de mayor envergadura, como modificaciones o la compra de ayudas costosas, se puede recurrir a la Oficina de Integración, que sufragará la totalidad o parte de los gastos.

 

¿Y por qué es tan importante la inclusión?
También aquí el aspecto social está en primer plano. Una sociedad que se ha propuesto integrar a las personas con discapacidad debe hacerlo también en el lugar de trabajo. Porque esto forma parte de la vida cotidiana y social de todos nosotros. Quien no tiene la oportunidad de realizar una actividad dentro del ámbito de su limitación tampoco está integrado.

 

Otro aspecto positivo de la inclusión en el lugar de trabajo es la salud mental de las personas con discapacidad. Sin duda, es una parte importante de la rehabilitación enfrentarse también a los límites del propio rendimiento. Pero enfrentarse repetidamente a esos límites supone a la larga una carga que puede repercutir negativamente en la moral y la salud de la persona. Por poner un ejemplo personal, en mi trabajo como fisioterapeuta, cuando tengo que pedir a un paciente el diagnóstico del médico porque no puedo descifrar el diagnóstico de la receta, empujo muy fuerte contra un límite que se puede sortear con una simple lupa. Además, la confianza del paciente disminuye porque dejo una impresión mal organizada. Dañar la propia reputación y posiblemente la de toda la organización de esta manera y de otras similares puede ser una pesada carga que puede evitarse fácilmente mediante el trabajo integrador.

 

Por último, la cuestión financiera desde el punto de vista del Estado. No desde el punto de vista del empresario, porque éste puede obtener el reembolso de la mayor parte de los costes derivados de la inclusión. Sin inclusión, una persona discapacitada puede no tener ninguna oportunidad en el mercado laboral primario. En su lugar, las opciones son talleres adecuados o directamente una pensión. Ambas representan una carga financiera permanente para el Estado y, por tanto, para el contribuyente.

 

Por otra parte, la posible reconversión profesional también es costosa, dependiendo de la restricción y del diseño del puesto de trabajo. Después, sin embargo, el cálculo se invierte rápidamente, porque a través de la inclusión todo el mundo se convierte en una pieza funcional de nuestra maquinaria económica, gana dinero, paga impuestos y gasta el dinero que ha ganado por sí mismo, devolviéndolo al ciclo. Una situación en la que todos salen ganando.

 

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