Eye-Able es el ¡foco! Uno de nuestros fundadores, Chris Schmidt, fue entrevistado por "Gründerland Bayern". Nos valoran por nuestros éxitos actuales, que son vom Ganar el Cultura y Creatividadn Premio del Gobierno Federal, sobre el Ganar el programa de financiaciónms Puesta en marchaschuss¡! la Iniciativa Gründerland Bayern hasta la victoria en el Concurso de Planes de Negocio del Norte de Baviera 2022 ven BayStartUp vaya a. Aquí tenemos la entrevista para ti:
¿Por qué es tan importante su idea de negocio?
Muchas tareas y cosas cotidianas se realizan cada vez más digitalmente: pedir cita para un nuevo documento de identidad en la oficina de registro de ciudadanos, buscar un especialista, pagar facturas o mantenerse en contacto con los seres queridos. Con nuestra tecnología, facilitamos el acceso a este mundo en línea al mayor número posible de personas. No sólo nos dirigimos a las personas con discapacidades (visuales), sino también a las que tienen deficiencias (lingüísticas).
Accesible significa: que todo el mundo pueda obtener información fácilmente, por ejemplo, en internet; énfasis en el acceso, no se trata de un internet puramente adaptado a los discapacitados, sino de un internet accesible para todos. Independientemente de que tengan o no una discapacidad.
¿Cuál fue su motivación para desarrollar el programa?
Un amigo cercano se vio obligado a abandonar sus estudios prematuramente debido a su grave discapacidad visual. Sencillamente, las personas con discapacidad siguen teniendo demasiados déficits a la hora de aprender y obtener información, a pesar de que la accesibilidad desempeña un papel tan importante en este ámbito.
Estamos equipando muchos ámbitos de nuestra vida con tecnología para hacerla más fácil. ¿Por qué no ocurre lo mismo en el ámbito social?
Mi percepción es que muchas personas interesadas en crear una empresa temen que no se les permita o no puedan obtener suficientes beneficios con proyectos sociales. Sin embargo, el componente social puede ser un verdadero motor económico: demostramos que también se puede impulsar el crecimiento empresarial con un modelo de negocio sostenible y social.
En nuestro caso, la accesibilidad digital genera más volumen de negocio para nuestros clientes, desde empresas individuales hasta todo un sector como el comercio electrónico. Simplemente incluyendo a las personas con discapacidad u otras limitaciones en el modelo de negocio y, por tanto, como grupo objetivo. La sociedad es cada vez más vieja, y la gente no quiere prescindir de la participación digital ni siquiera en la vejez. Si se suman estos aspectos, se obtiene una idea aproximada del elevado número de personas para las que el acceso sin barreras a Internet es o será importante, tanto en el ámbito privado como en el profesional.
Luego está el temor a que se pierdan puestos de trabajo por el trabajo tecnológico sobre y con las personas. Por ejemplo, si la robótica se utilizara en residencias de ancianos para apoyar la rutina diaria de los cuidadores. Los fundadores se exponen al riesgo de que no sean ampliamente aceptados en este ámbito.
¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación?
Sólo si a nosotros, como empresarios, también se nos permite actuar con ánimo de lucro socialmente aceptado, podremos crecer y aportar nuevas tecnologías al mercado con reinversión.
Así que si conseguimos crear una mayor aceptación en la economía y en la sociedad de que se puede y se puede ganar dinero con proyectos sociales, entonces más fundadores se dedicarán también a las áreas sociales. Tenemos que concienciar y hablar mucho de esto.
Ustedes también viven el tema de la inclusión, ¿en qué consiste exactamente?
Las personas con discapacidad pueden trabajar muy bien en las empresas. Nuestra tarea como empresarios es crear un lugar de trabajo que se adapte a su situación vital actual. Esto también me preocupa mucho porque yo mismo tengo una discapacidad y sé cómo se percibe a las personas con discapacidad en las empresas. Con demasiada frecuencia se les sigue viendo como un medio para cumplir cuotas. Esto está cambiando, pero por desgracia a menudo con demasiada lentitud.
El factor económico que pueden aportar las personas con discapacidad como mano de obra real se subestima aún con demasiada frecuencia: no sólo se trata de empleados muy comprometidos y leales. Tanto el equipamiento de sus puestos de trabajo como sus salarios suelen estar subvencionados en Alemania. La apertura a esto también permite una cierta compensación y oportunidades económicas, sobre todo en tiempos de escasez de trabajadores cualificados. Tanto los empleados como los empresarios se benefician enormemente de una relación laboral de este tipo.
¿A qué retos se enfrenta actualmente una empresa social en crecimiento?
Esto no difiere en absoluto de otras empresas. Dar a conocer a los clientes potenciales lo que ofrecemos es uno de nuestros mayores retos. Aunque existe una base jurídica para la accesibilidad en el sector público, surgen las siguientes preguntas: ¿Por qué es importante la accesibilidad? ¿Qué ventajas ofrece? ¿Cómo puede la accesibilidad ser un motor económico en el sector privado?
Queremos desarrollar productos que tengan tanto relevancia para el mercado tengan, y puedan ser utilizados por personas con discapacidad. Por eso, al principio dedicamos mucha energía y tiempo a impulsar nuestra investigación en el ámbito de la accesibilidad: ¿Cómo hacemos que nuestra tecnología sea accesible al mayor número de personas posible? Y al mismo tiempo crear una empresa que todavía no gana dinero. Aquí es donde el profesor Michael Müßig, de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Würzburg-Schweinfurt (FHWS), nos motivó realmente para emprender. Junto con el Berufsförderwerk de Veitshöchheim, también pudimos solucionar los problemas iniciales con el uso de páginas web y funciones en la universidad.
¿Cuál es la situación actual de su empresa y qué planes tiene para el futuro?
Después de autofinanciarnos durante mucho tiempo, nos complace haber conseguido clientes conocidos para nuestro software de asistencia desde el lanzamiento al mercado en abril de 2021 y valernos por nosotros mismos. Actualmente contamos con unos 20 empleados en nuestro equipo y queremos seguir creciendo. seguir creciendo. Somos optimistas de cara al futuro. Vemos que hay un gran interés por el tema de la inclusión y la accesibilidad, especialmente en los intercambios con jóvenes en escuelas y universidades.
Nos alegramos sin medidaque haya tanto interés público en nuestroen nuestro trabajo. El tema de la inclusión es para nosotros mucho más que que un modelo de negocio. Es nuestra convicción y nuestra pasión por llevar la accesibilidad al mundo.. Wseguiremos trabajando duro para poner en práctica nuestras ideas, mejorar ideas, mejorarnos a nosotros mismos y, en última instancia, crear una ¡accesible para todos!
