Anche in questo caso, la prima domanda da porsi è cosa significhi effettivamente inclusione sul posto di lavoro. Innanzitutto, significa che tutte le persone, comprese quelle con disabilità, dovrebbero avere pari opportunità nel mercato del lavoro. Si tratta anche di una questione di atteggiamento dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti. Spesso si tratta del timore che una persona con disabilità non sia altrettanto capace di una persona senza disabilità. In molti casi, ciò si basa su una certa mancanza di conoscenza dell'effettiva entità della menomazione e della capacità di compensazione della persona. Questo porta spesso a sottovalutare le capacità delle persone con disabilità.
Naturalmente, ogni restrizione comporta anche svantaggi concreti. Tuttavia, per garantire le pari opportunità, è necessario creare sul posto di lavoro strutture che consentano al lavoratore di svolgere in modo ottimale il proprio ruolo. In molti casi si tratta di piccoli aggiustamenti, come nel mio caso una semplice lente di ingrandimento o la stampa di documenti con caratteri più grandi. Se sono necessarie misure più ampie, come modifiche o l'acquisto di ausili costosi, si può ricorrere all'Ufficio per l'integrazione, che coprirà tutti o parte dei costi.
E perché l'inclusione è così importante?
Anche in questo caso, l'aspetto sociale è in primo piano. Una società che si è fatta carico di integrare le persone con disabilità deve farlo anche sul posto di lavoro. Perché questo fa parte della vita quotidiana e sociale di tutti noi. Chi non ha la possibilità di svolgere un'attività nell'ambito delle proprie limitazioni non è integrato.
Un altro aspetto positivo dell'inclusione sul posto di lavoro è la salute mentale delle persone con disabilità. Certamente, è una parte importante della riabilitazione affrontare anche i limiti delle proprie prestazioni. Tuttavia, spingere ripetutamente contro questi limiti è un peso che, a lungo andare, può avere un impatto negativo sul morale e sulla salute di un individuo. Per fare un esempio personale, nel mio lavoro di fisioterapista, quando devo chiedere a un paziente la diagnosi del medico perché non riesco a decifrare la diagnosi sulla ricetta, spingo molto contro un limite che può essere aggirato con una semplice lente di ingrandimento. Inoltre, la fiducia del paziente diminuisce perché lascio un'impressione di cattiva organizzazione. Danneggiare la propria reputazione ed eventualmente quella dell'intera organizzazione in questo o in altri modi può essere un fardello pesante che può essere facilmente evitato con un lavoro inclusivo.
Infine, la questione finanziaria dal punto di vista dello Stato. Non dal punto di vista del datore di lavoro, perché quest'ultimo è in grado di farsi rimborsare la maggior parte dei costi derivanti dall'inserimento. Senza l'inserimento, una persona disabile potrebbe non avere alcuna possibilità nel mercato del lavoro primario. Le opzioni sono invece laboratori appropriati o direttamente una pensione. Entrambi rappresentano un onere finanziario permanente per lo Stato e quindi per il contribuente.
D'altra parte, anche l'eventuale riqualificazione è costosa, a seconda della restrizione e del tipo di lavoro. Dopodiché, però, il calcolo si ribalta rapidamente, perché grazie all'inclusione tutti diventano un ingranaggio funzionante della nostra macchina economica, guadagnano denaro, pagano le tasse e spendono il denaro che hanno guadagnato da soli, reimmettendolo nel ciclo. Una situazione vantaggiosa per tutti.
