Hér er líka fyrsta spurningin hvað þátttaka á vinnustaðnum þýðir í raun. Fyrst og fremst þýðir það að allt fólk, þar með talið fatlað fólk, á að hafa sömu tækifæri á vinnumarkaði. Þetta er líka spurning um viðhorf atvinnurekenda til starfsmanna. Oft er það óttinn við að einstaklingur með fötlun sé ekki eins fær og einhver án fötlunar. Í mörgum tilfellum er þetta byggt á ákveðinni vanþekkingu á raunverulegu umfangi skerðingarinnar og einnig á bótagetu manna. Þetta leiðir oft til þess að frammistaða fatlaðs fólks er vanmetin.
Auðvitað hafa allar takmarkanir einnig áþreifanlega ókosti. Til að tryggja jöfn tækifæri þarf engu að síður að skapa mannvirki á vinnustaðnum sem gerir starfsmanni kleift að sinna hlutverki sínu sem best þar. Í mörgum tilfellum geta þetta verið litlar lagfæringar, eins og í mínu tilfelli einfalt stækkunargler eða prentskjöl með stærra letri. Ef þörf er á meiri háttar aðgerðum eins og umbreytingu eða kaupum á dýrum hjálpartækjum er hægt að kalla til samþættingarskrifstofuna sem tekur á sig allan kostnaðinn eða hluta hans.
Og hvers vegna er þátttaka svona mikilvæg?
Hér er félagslegi þátturinn líka í forgrunni. Samfélag sem hefur sett sér það verkefni að samþætta fatlað fólk verður einnig að gera það á vinnustaðnum. Vegna þess að þetta er hluti af daglegu lífi og félagslífi fyrir okkur öll. Þeir sem ekki hafa tækifæri til að stunda starfsemi innan takmörkunar þeirra eru heldur ekki samþættir.
Annar jákvæður þáttur í þátttöku á vinnustað er geðheilsa fatlaðs fólks. Vissulega er það mikilvægur hluti endurhæfingar að takast á við takmörk eigin frammistöðu. En að ná þessum mörkum ítrekað er byrði til lengri tíma litið sem getur haft neikvæð áhrif á vinnusiðferði og heilsu einstaklingsins. Ef, til að nefna persónulegt dæmi, í starfi mínu sem sjúkraþjálfari þarf ég að spyrja sjúkling um greiningu læknisins vegna þess að ég get ekki ráðið greininguna á lyfseðlinum, þá hitti ég mörk mjög fast sem hægt er að sniðganga með einföldu stækkunargleri. Að auki minnkar traust sjúklingsins vegna þess að ég skil eftir illa skipulögð áhrif. Að skemma eigið orðspor og hugsanlega alls fyrirtækisins á þennan og svipaðan hátt getur verið þung byrði sem auðvelt er að forðast með því að vinna án aðgreiningar.
Loks fjárhagslega spurningin frá sjónarhóli ríkisins. Ekki frá sjónarhóli vinnuveitandans, vegna þess að vinnuveitandinn getur endurheimt mestan hluta þess kostnaðar sem hlýst af þátttöku. Án skráningar getur fatlaður einstaklingur ekki átt möguleika á aðalvinnumarkaðnum. Þess í stað eru valkostirnir áfram samsvarandi verkstæði eða beint lífeyrir. Hvort tveggja felur í sér varanlega fjárhagslega byrði fyrir ríkið og þar með skattgreiðendur.
Á hinn bóginn er möguleg endurmenntun einnig kostnaðarfrek eftir takmörkunum og hönnun vinnustaða. Eftir það snýst frumvarpið hins vegar fljótt við, því með þátttöku verða allir virkir tannhjól í efnahagsvélinni okkar, vinna sér inn peninga, borga skatta og eyða sjálflaunuðu peningunum til baka og koma þeim aftur inn í hringrásina. A vinna-vinna staða fyrir alla.
